Den lov er allerede på vej via det EU direktiv om løngennemsigtighed der blev vedtaget i april 2023. Medlemslandene har nu 3 år til at implementere direktivet.
Når arbejdstagerne er blevet ansat, har de ret til at bede deres arbejdsgivere om oplysninger om: • de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi • de kriterier, der anvendes til at fastsætte løn- og karriereudvikling, og som skal være objektive og kønsneutrale.
Nej jeg ved godt jeg slår alle rekorder med det lave forbrug😅 Men den er god nok. Brugte sidste år 1063 kWh. Vasker på fællesvaskeriet (er regnet med i den opgivne husleje) og børnene og jeg er kun hjemme halv tid, så tænker det betyder meget også
Hvilket el selskab har du? Vi bruger kun lidt over 700kwh, men regninger er højere end 250kr. (Vasker når prisen er lavest osv.) altså kun abonnementer er næsten 100kr 😵💫
Du kommer ind i deres medarbejderbank hvor der er en række fordele ift. din økonomi, lån osv. så er der bruttolønsgoder, sygeforsikring, tandforsikring og overskudsdeling
Egentlig det samme som jeg gør i dag. Jeg startede med at være udlejet fra Deloitte til min nuværende arbejdsgiver. Jeg vidste, at Deloitte nok tjente 1200kr på mig i timen, hvor min egen timeløn nok kun var omkring 300kr., så jeg gik tilbage til dem og foreslog, at jeg blev selvstændig, og så kunne de få mig for 800kr. Win win :) Siden arbejdsopgaverne dog ikke gik væk, valgte de senere at fastansætte mig.
Pension contributions can be taken into account. It requires the 53a pension to be set up. Anyway, to reach 72,500 kr from 55,000 is not very realistic.
The only “down side” will be that you will be paying taxes on your pension contributions now, hence your net salary will be lower. But overall it is a very beneficial set up.
Ja. Det “obligatoriske” fradrag vil være 48.000 kr personfradrag + 45.600kr beskæftigelsesfr. +2700 kr jobfradrag + et lille fradrag for pensionsinbetalinger. Alt andet er optional. Hvis lønnen er ca. 500.000 kr
Den lov er allerede på vej via det EU direktiv om løngennemsigtighed der blev vedtaget i april 2023. Medlemslandene har nu 3 år til at implementere direktivet.
Når arbejdstagerne er blevet ansat, har de ret til at bede deres arbejdsgivere om oplysninger om: • de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi • de kriterier, der anvendes til at fastsætte løn- og karriereudvikling, og som skal være objektive og kønsneutrale.
Nej jeg ved godt jeg slår alle rekorder med det lave forbrug😅 Men den er god nok. Brugte sidste år 1063 kWh. Vasker på fællesvaskeriet (er regnet med i den opgivne husleje) og børnene og jeg er kun hjemme halv tid, så tænker det betyder meget også
Hvilket el selskab har du? Vi bruger kun lidt over 700kwh, men regninger er højere end 250kr. (Vasker når prisen er lavest osv.) altså kun abonnementer er næsten 100kr 😵💫
Kan folk ikke komme i betragtning, hvis de er på dagpenge?
Man skal sende 2 ansøgninger om ugen, når man er på dagpenge. Så nogle ansøgninger bliver sendt til random steder, bare for at opfylde det krav 😄
Er du ansat i det offentlige på overenskomst? Eller privat?
Privat
Du kommer ind i deres medarbejderbank hvor der er en række fordele ift. din økonomi, lån osv. så er der bruttolønsgoder, sygeforsikring, tandforsikring og overskudsdeling
Kan man få rabat på realkredit lån, hvis man arbejder i bank?
Du skal bruge dit bikort til SU og hovedkort til arbejde. Husk at opdatere din forskudsopgørelse.
I følge min fagforening er du nyuddannet indtil du har 2 års erhvervserfaring.
Hvilken branche?
Egentlig det samme som jeg gør i dag. Jeg startede med at være udlejet fra Deloitte til min nuværende arbejdsgiver. Jeg vidste, at Deloitte nok tjente 1200kr på mig i timen, hvor min egen timeløn nok kun var omkring 300kr., så jeg gik tilbage til dem og foreslog, at jeg blev selvstændig, og så kunne de få mig for 800kr. Win win :) Siden arbejdsopgaverne dog ikke gik væk, valgte de senere at fastansætte mig.
Var du udlejet som manager eller consultant, eller andet?
Ja, du skal rette den. Det sker ikke automatisk. Ellers får du skattesmæk næste år.
You’re not allowed to have worked in Denmark in the past 10yrs, so you can’t do it retrospectively.
Pension contributions can be taken into account. It requires the 53a pension to be set up. Anyway, to reach 72,500 kr from 55,000 is not very realistic.
The only “down side” will be that you will be paying taxes on your pension contributions now, hence your net salary will be lower. But overall it is a very beneficial set up.
Nej. Ikke 12000kr, men ca. 3000kr. Du kan tilrette din forskudsopgørelse nu for de resterende 5 måneder.
Det har du ret i. Jeg vil egentlig bare gerne forstå hvad minimums fradraget er på en gennemsnitlig indkomst, uden gæld og langt på arbejde.
Ja. Det “obligatoriske” fradrag vil være 48.000 kr personfradrag + 45.600kr beskæftigelsesfr. +2700 kr jobfradrag + et lille fradrag for pensionsinbetalinger. Alt andet er optional. Hvis lønnen er ca. 500.000 kr